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素质建设:私营经济发展的内在要求──现阶段我市私营企业主素质状况之探析
信息发布日期:2008年11月21日 

  

  “每一个成功的企业后面,都有一个成功的企业家?!彼接笠抵髯陨硭刂实母叩?,不仅直接决定着其企业的发展规模和发展方向,而且在很大程度上影响着非公有制经济代表人士队伍的整体形象。随着私营经济的逐步发展,私营企业主的素质建设已日益成为社会普遍关注的问题。近一段时间以来,市工商联组织力量对全市166家私营企业进行了深入调查,并结合近几年的工作实践,对现阶段我市私营企业主的素质状况进行了分析研究。
  一、现阶段我市私营企业主素质状况的初步估价
    我市的私营企业正式起步于1988年,经过十年的艰苦创业,现已发展到5300多家。伴随着私营企业发展而逐步成长起来的私营企业主队伍,历经磨练,自身素质得到了较大程度的提高。这主要体现在基本素质、政治思想素质以及经营管理素质三个方面:
 ?。ㄒ唬┗舅刂施ぉぉつ炅湟灾星嗄晡?,高中以上文化程度居多,人员构成呈多样化态势,是当前我市私营企业主队伍的基本特征。
    据对166家私营企业的抽样调查,我市私营企业主的平均年龄为39.42岁,其中30岁以下的为32人,占19.3%;31-40岁之间的为69人,占41.6%;41-50岁之间的46人,占27.7%;51岁以上的仅为19人,占11.4%。不难看出,我市的私营企业主队伍的年龄跨度虽然比较大,但基本上是以中青年这一年龄层次的人员为主。青壮年时期是人一生中创业的最佳时期,与其心理结构、健康状况、精神状态相对应,这一年龄层次的私营企业主比较容易接受新事物,有较强的事业心和进取心,敢于探索未知的领域,勇于涉足新兴的行业,因而其经营的企业发展速度较快,甚至呈现出跨跃式的发展势头。南通市民营企业家联谊会汇聚了全市53名具有一定经济实力的私营企业主,其中92%以上的都是中、青年人;在14名正、副理事长中,有12名理事长的年龄都在35岁上下。刚刚当选为全国工商联执委的南通百乐集团有限公司董事长吴勇军年仅32岁,虽然他创办私营企业仅五、六个年头,目前公司的年产值已达亿元,成为南通私营经济园区的纳税大户。该企业取得成功的因素很多,但业主年富力强、勇于开拓则是一个很重要的方面。相比而言,一些年龄偏大的私营企业主,究于各方面因素的考虑,在经营决策方面比较求稳,业务发展基本上囿于长期以来一直经营并较为熟知的领域,结果往往是企业发展绯徊不前,甚至逐步走向萎缩和衰落。如南通开发区振强敷料有限公司、南通新开金属包装制药厂等私营企业前几年发展还可以,但近年来皆因业主年龄偏大,开拓创新的意识不强,使企业在激烈的市场竞争中难以为继??上驳氖?,随着市场经济的不断发展,此年龄偏大的业主已逐渐认识到自身存在的不足,通过招聘各类优秀管理人员、技术人员加盟企业,开始了企业发展的“第二次征程”。
    私营企业主文化程度的高低,是促进和制约私营企业健康发展的重要因素。我市的私营企业主的文化水平参差不齐,呈中间多、两头少的“菱形”状,以高中以上文化程度居多。在被调查的166家私营企业中,业主具有大学文化程度的有18人,大专32人,中专4人,高中61人,初中43人,小学18人。各个文化层次的私营企业主,所从事的行业也不尽相同。具有大专以上文化程度的私营企业主,大都分布在科技含量高的制造业,电子信息业和其他产品附加值较高的行业。经营管理上比较强调科学决策和科学管理,善于捕捉市场信息,也比较注重企业形象和企业文化的建设,因而其企业的发展潜力很大,后劲较足;而初中以下文化程度的私营企业主,其经营的范围大致为劳动密集型或粗加工型的生产性企业,以及餐饮、运输或者单纯以贸易往来为主的第三产业,经营管理粗放,因为缺乏对市场的科学调查,在经营决策上常常迟疑不决或判断失误,结果丧失了机遇或导致亏损。前者以南通?;逼酚邢薰疚?,该公司董事长方宜新是八十年代中期的医学院毕业生,其麾下聚集了几十名全国名牌大学的毕业生,研制开发了几十种“东洋之花”系列产品。去年公司上交税收1000余万元,今年又用商标作抵押贷款,把产品广告推向中央电视台。后者以市区一家综合经营部为例,这家企业的老总是初中毕业生,改革开放以后一直从事经营业务,在众多的私营企业主中称得上是“元老”。前几年企业先是开展贸易往来,后来又是从事商场经营和营运出租,同时还投资工程基建,确实红火了一阵子。但是随着宏观经济结构的调整,加上企业自身决策失误,近年来企业入不敷出,已濒临倒闭。这位老总深有感触地说:“文化水平低是我的一大弱点??!”业主文化素质的高低对私营企业发展的影响由此可窥见一斑。这里值得一提的是,自1992年邓小平南巡讲话发表以来,我市越来越多的科技人员纷纷“下?!卑炱鹆似笠?,到1996年底,全市已有私营科技型企业163家,科技人员达1700多人。这支生力军的加入,无疑改善了我市私营企业主队伍的知识文化结构,增强了私营企业的科技含量和市场竞争力。
     我市私营企业主队伍的人员构成比较复杂,呈多样化发展态势。八十年代中后期,我市的私营企业主大多来自城镇的待业青年、无业人员和农村中品尝到商品经济甜头的部分剩余劳动力。进入九十年代以后,随着经济体制改革的不断深化,一些公有制企业的管理人员、科技人员、营销人员以及部分机关干部也纷纷加盟到私营企业主的行列,为私营经济的迅速发展起到了推波助澜的作用。这次调查的166人中,有39%人员来自于公有制企业,他们带来原有企业的业务网络,但更多的是带着从公有制企业那里学到的技术和经营管理知识,走上了自我创业的征程。相对于那些在农村及其集镇从事生产经营的私营企业主而言,他们获取的信息较多,发展的空间也更大。这部分人虽然人数不占优势,但已经并将逐步成为我市私营经济发展的主力军。
 ?。ǘ┱嗡枷胨刂施ぉそ舱?,讲正气,讲学习,讲奉献,努力追求正确的世界观和人生观,是我市私营企业主队伍的主流
    “不讲政治的商人是糊涂的商人”。在社会主义市场经济条件下,私营企业主对中国共产党及社会主义祖国的感情如何,对党和国家关于发展非公有制经济的方针、政策的认知程度,对走共同富裕道路的参与意识,是衡量私营企业主政治思想素质的重要标志。调查中,95%的私营企业主认为,私营经济的发展是党的改革开放和富民政策的结果,私营企业的壮大同样也离不开各级党委、政府的关心和支持。因此,他们平时都比较关心国家的时事政治,对党和国家制定的各项方针、政策也十分关注,并力求在自身的经营实践中体现出自己的政治信仰。在166家私营企业中,业主是中共党员的有18人,民主党派成员的有9人,分别占10.8%和5.4%;有14家成立了企业党支部,并有24家私营企业提出了建立党支部或党小组的愿望。此外,近年来,全市的广大私营企业主纷纷加入工商联各级组织,先后有270人当选为省、市、县工商联的常委和执委,并有144人被推选为市、县政协委员。组织的无形影响,参政议政活动的熏陶,使这些私营企业主有了更为明确的政治追求,对自身的政治要求也越来越高。但是不可否认,我们在调查中也发现,约3%左右的私营企业主的政治观念比较淡薄,对国家的时事政治也漠不关心,甚至想超越于政治生活之外,去埋头做生意、办企业;个别的思想动机不纯,政治态度模糊,跟国外做了几年生意后,就认为国外的什么东西都比国内好,进而对社会主义制度产生了怀疑。这种错误的思想认识,如果不及时去进行教育、引导,势必会影响着私营企业的健康发展。
    良好的思想品质和道德规范,是对私营企业主最起码的素质要求。对此,几乎所有的被调查者都认为应该做到遵章守纪,依法纳税,讲究职业道德和商业信誉,树立健康向上的人生观和价值观。事实上,绝大多数私营企业主在经营活动中都能做到这一点。但是,在调查中,我们发现,有近25%的业主承认,由于受周围环境或企业经济状况的影响,尽可能地打“擦边球”,以求得少交税;有4%的业主为追逐高额利润,见利忘义,唯利是图,有用假冒商品坑害消费者的行为;还有个别业主不用正常的手段开展经营竞争,而是走歪门邪道,腐蚀拉拢国家机关工作人员,严重损害了私营企业队伍的整体形象。在自身道德修养方面,80%以上私营企业主都有较强的事业心和进取心,生活上也能做到洁身自好,但也有少数业主企业发展到一定阶段时,不思进取,贪图安逸,甚至沉缅于纸醉金迷,做出丧失人格和违法乱纪的事情,最后导致家庭不和,使企业一蹶不起。所幸的是这种情况在调查中只占2%左右,而且一些私营企业主们已从中引以为戒。
对于广大的私营企业主来说,在市场经济条件下,企业要发展,并继续走向新的辉煌,自己首先需要加强对市场经济理论、科学文化知识以及现代经营管理知识的学习,从而不断补充和充实自己,提高自身素质。近几年来,我市各级工商联组织结合自己的工作职能,先后举办了二十多期非公有制经济人士学习班和培训班,系统地讲授建设有中国特色的社会主义理论、党和国家关于发展非公有制经济的方针政策以及法律法规和经营管理的知识,培训学员4200多人。从参加学习的学员来看,65%以上的私营企业主对此都比较重视,学习态度也比较认真,并取得了预期的学习效果。但也有20%私营企业主以生意忙、脱不开身为借口,不愿意或者干脆不参加此类学习班。究其原因,他们认为学习浪费时间和精力,感觉划不来。这种思想认识不仅是片面的,对企业的健康发展也是非常有害的。对此,南通市工商联副会长、南通市科兴化工有限公司董事长陆建辉,前年与其他九位私营企业主一道参加了中共中央党校的民营企业家培训班学习后,曾与同行谈过一番推心置腹的话:“学习不仅可以明方向,更重要的是能帮助我们明事理、识是非、求发展。在社会主义市场经济中,私营企业主应把学习和经营放在同等重要的位置?!笨蠢?,这不仅是他个人的体会,同样应该是大多数私营企业主的共同心声。
    衡量私营企业主的政治思想素质,其中还有很为重要的一条,即企业对社会的回报情况、业主对社会的奉献意识。我们欣喜地看到,在166家私营企业中,有131家企业都不同程度地参加了希望工程、慈善事业以及各种社会公益事业和光彩事业活动。特别是进入九十年代中期以来,有近四分之一的私营企业主已经把其企业的形象与企业对社会的责任意识紧密地联系在一起,力图通过参加各种公益和慈善活动,向公众充分展示企业的社会形象。南通市稳得福食品有限公司,致富不忘回报社会,招聘、安置下岗职工,关心孤寡老人,几年来还先后向希望工程、光彩事业以及社会各方面捐资几十万元;启东市豪达制革有限公司去年捐资30万元帮助当地建起了一座小学,今年又出资20万元在该校建立了奖学基金;海安金曲房地产开发公司总经理毛学义,几年来一直带领乡亲们共同致富,前年被推举为村长后,一心扑在集体事业上,并出资30多万元铺桥筑路,在当地传为佳话。如此种种,在私营企业主中间不胜枚举。此外,近年来在各级统战部、工商联的指导和支持下,以扶贫脱贫为主要内涵的光彩事业活动,在全市私营企业主中也得到了热烈响应和广泛参与。据不完全统计,自1994年以来,我市有近20家私营企业在贫困地区兴办了十多个扶贫项目,投资总额达一亿多元。光彩事业活动的蓬勃兴起,使我市私营企业主在参与国家“八七”扶贫攻坚计划、走共同富裕道路上又迈出了坚实的一步,也使广大的私营企业主的政治思想素质又一次得到了锤炼。
 ?。ㄈ┚芾硭刂施ぉぐ盐帐谐〉姆⒄苟蚝颓魇?,走科学决策、科学管理之路,是我市广大私营企业主共同努力的方向
    经过十几年的跌爬滚打,我市的私营企业主们在自身的经营创业实践中,已初步摸索出了一套适合自己企业发展的经营管理经验,这就是从自身的实际出发,积极捕捉市场的发展机遇,大胆发展自己,走科学决策、科学管理之路。调查中,62%的私营企业主都提出了类似的看法。但从全市的总体情况来看,由于种种因素的影响,我市的私营企业主队伍的经营管理素质参差不齐,决策水平、管理水平偏低,制约了企业的快速发展。概括起来,大致存在以下几个方面的问题:
 ?。?、敬业精神虽有,但创新精神、实干精神不足
敬业精神、时代精神是当前私营企业主精神的核心。一个优秀的私营企业主不仅要有孜孜不倦的敬业精神、坚韧不拔的奋斗精神,而且还应有永不满足的追求精神、敢于创造的革新精神以及敢于胜利的拼搏精神。只有这样,企业才能永葆旺盛的生命力。我市绝大多数私营企业主都把企业视作自己的生命,并把全部精力都投入到企业之中,真正做到了业兴己荣、业衰己耻。但是也有近四分之一的私营企业主虽然起步较早,也有敬业、守业精神,但过份强调小心翼翼、稳扎稳打,继而因循守旧,固步自封,渐渐落后于时代的发展需要。与此相反,也有部分私营企业主虽有较强的进取心,但没有从自身的实际出发,又缺乏脚踏实地的实干精神,而是一味地追求大投入、大产出、扩规模,结果往往是盛名之下其实难副,导致企业债台高筑,骑虎难下。
 ?。?、投机心理较重,科学决策的意识不强
市场经济是竞争的经济,在激烈的市场竞争中,企业成功与失败主要取决于决策是否正确。因此,对私营企业主而言,首先应该掌握市场经济规律,制定出企业的发展规划及其分步实施计划,并据此作出科学的经营决策,这是企业生存和发展的基本前提。受文化水平、社会阅历等所限,调查中将近40%的私营企业主尚未有企业的发展规划,18%的业主对产品的国内外市场行情及其发展趋势缺乏全面的了解和把握。在平时的经营决策中,有16%的业主往往是凭藉自己多年的经验,甚至只是凭自己对当时市场的直觉判断,匆忙、仓促地作出决策,很少听取助手、参谋人员的意见。由于决策上的经验主义、投机心理的成分较重,一旦市场发生变化,常?;岣笠荡慈肆?、财力、物力上的损失。
 ?。?、“人治”现象较为普遍,缺乏科学的管理机制
在对166家私营企业的调查中,我们发现企业内部对于40%私营企业主而言,由于其企业仍处在起步和创业阶段,规模不是很大,因而在内部管理方面仍以“人治”的方式为主,随意性较大;约有20%左右的私营企业,缺乏健全的规章制度,即使有也往往形同虚设,仅是对员工而不对业主及其亲信;还有近45%的私营企业至今仍维系着家族化管理的模式,业主宁可选用亲朋中的平庸之辈,对有能力的员工也不敢放手使用,生怕他们翅膀长硬了飞走,抢自己的饭碗,结果在关键岗位上的人物常常是“蹲着茅坑不屙屎”,反而影响了企业的发展。此外,员工与业主关系问题,在部分效益不好的私营企业里也处理得欠妥。业主与员工本来应相互尊重,相互信任,拧成一股绳,但往往会因业主的气量狭窄、无端猜疑,使企业搞得人心焕散。这些问题的关键在于,企业内部缺乏科学的管理机制,业主本人缺少成熟的管理艺术。管理本身是一门学问。业主掌握得不好,就常?;岣械阶浇蠹?,处处力不从心,企业在产品质量、销售环节上也就漏洞百出;业主掌握得好,往往能运用自如,生产、经营上的每个环节都能做到环环相扣,员工的积极性也能得到充分的发挥,继而保质保量地完成各项预期的目标。上述两种情况,在受调查的私营企业中,大致呈三、七之分。
在这次调查中,我们也发现,在多年的实践中,大约30%左右的私营企业主,自身的经营管理素质也有了较大程度的提高,企业呈现出强劲的发展势头。如南通东方奥林特家具有限公司董事长殷中华,看准国际市场行情,大胆投资添置现代化生产设备,加强质量管理,使公司的家具产品源源不断地销往美国;南通瑞达光学仪器有限公司董事长殷珠华,研制开发了科技含量很高的红外线瞄准器外销美国市场,年创汇数百万美元;南通万利发集团有限公司在着力抓好企业形象建设的同时,把现代化的经营管理机制引入到公司内部,使企业由小变大,不断走向新的辉煌。
  二、有的放矢,因势利导,推动私营企业主不断提高自身的综合素质
    建立一支高素质的、适应时代发展要求的私营企业主队伍,是社会主义市场经济发展的客观要求。随着私营经济的不断发展壮大,市场竞争的日趋激烈,我市的不少私营企业主已在自觉与不自觉中,逐步领悟到提高自身素质的重要性和必要性。有了这样一个良好的前提,针对目前我市私营企业主在素质建设问题上存在的种种差异,我们认为要切实做好以下三个方面的工作:
 ?。?、加强政策理论学习和宣传,不断提高私营企业主的政治责任感
    邓小平建设有中国特色社会主义的理论、党和政府关于发展非公制经济的方针政策,是私营企业主经营创业、发家致富的力量源泉和精神食粮。离开了这一点,私营企业的发展就成了无源之水、无本之木。为此,针对部分私营企业主不问时事、淡化政治的错误倾向,各级工商联组织要采取各种行之有效的措施,组织他们参加形式多种的培训班、学习班和其他社会活动,向他们广泛宣传和介绍党和政府的各项方针、政策,使私营企业主们真正感觉到,私营企业的发展得益于改革开放,得益于党的富民政策,继而逐步克服自身在政治思想方面存在的种种模糊认识和不良倾向。江泽民同志在党的十五大报告中指出,非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展。一切符合“三个有利于”的所有制经济都可以用来为社会主义服务。这给个体、私营等非公有制经济指明了新的发展方向,每一个私营企业主都要切实加强对党的十五大精神和邓小平理论的学习,不断提高自己的政治责任感,在坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的大格局中,更好地发展和壮大自己的事业。工作中,各级工商联既要切实加强政策理论知识的宣传、灌输力度,坚决纠正和解决私营企业主身上存在的不良的思想倾向,又要避免“形而上学”。要坚决反对夸大其辞,反对乱扣“帽子”,真正做到以理服人。同样还要根据工作对象的不同特点和要求,利用适当方式,有的放矢地引导和帮助他们学习科学文化知识和现代管理知识,从而促进私营企业主队伍整体知识结构的改善。
 ?。?、寓教育于服务工作之中,因势利导,推动私营企业走健康发展之路
    私营企业从无到有,从小到大,历经风风雨雨,发展到现在确实不易。作为创业者的私营企业主也尝遍了酸甜苦辣,感触很深。他们有许多想法和苦衷,期望得到沟通、理解;企业在发展过程中遇到各种困难和问题,更希望能得到方方面面的帮助和支持。对此,我们要及时深入到私营企业主中间去,倾听他们的意见和要求,维护他们的合法权益,想方设想地帮助企业排忧解难,引导其在“爱国、敬业、守法”的旗帜下健康发展。同时,要设身处地为企业着想,体谅企业的难处,比如参与公益事业、光彩事业问题,本来是一件自觉自愿的好事,但由于方方面面伸手太多,开口太大,企业的能力有限,确实很难承受,也不利于私营企业的健康发展。当然,对少数私营企业违法经营、偷税漏税等现象,各有关部门要通力协作,一方面进一步加强管理监督,不断加大监督执法的力度,从严查处和打击违法经营、偷税漏税的犯罪行为,以进一步制约和规范私营企业主的经营行为;另一方面也要注意加强教育和疏导,帮助私营企业主从多方面提高法律观念和思想素质。
    通过这次调查,我们发现,近几年来经过各级统战部门、工商联以及社会各方面的大力扶持和精心培养,一批优秀的私营企业主已崭露头角,无论是从经济实力还是从社会公益事业方面,都逐步成为本地区、本行业私营经济发展的排头兵和带头人。在他们的典型示范和影响下,一大批私营企业主积极行动起来,形成了比、学、赶、帮的良好氛围。我们要继续充分发挥这支队伍的作用,在进一步提高他们的政治思想素质和经营水平的同时,积极宣传、推广他们的先进事迹和先进思想,倡导和弘扬他们的敬业精神与善良品质,提高他们的知名度和影响力,以进一步发挥他们在自身群体中不可替代的导向作用和示范作用,从而推动整个非公有制经济人士素质的提高。
  (此文获三等奖)

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